“想不想做銷售內勤?區域經理呢?有五險一金、帶薪休假……”踩著5厘米黑色高跟鞋站在人頭攢動的招聘會現場，安徽一家大型企業的人力資源主管艾琳扯著嗓子吆喝。見求職者猶豫，她迅速亮出底牌：“博士學歷年收入有15萬元(人民幣，下同)?！?/p>

　　19日，包括安徽在內的中國13個省份及湖南本土228家企事業單位齊聚湖南人才市場選賢納才。招聘會提供研發、信息技術、行政等就業崗位11000余個。

　　記者采訪發現，“高薪引才”是招聘方“搶人”的重要手段之一，高學歷和技術型人才成“香餑餑”。

　　江西某科技有限公司是江西省制造硅酮密封膠、密封膠條和門窗五金配件的最大生產基地，雖擁有亞洲首條世界領先全自動75級醇型條、122級醇型生產線，但因缺乏高科技研發人才導致產品創新受阻。

　　“高科技研發人才年薪有30萬元，我們從去年至今也沒招到人?！惫救肆Y源部經理陶心清說，中國掀起的創新熱潮讓企業對人才的需求不再局限于地方，更需要廣納五湖四海的人才。

　　這場招聘會還吸引了浙江傳媒學院、浙江理工大學等省份高校前來攬人。其中，安慶師范大學現場公示引進博士教師67名，浙江財經大學引進各類教師39名。

　　浙江三門技師學院需要招聘11名碩士研究生及以上學歷(學位)的教師，戶籍不限，待遇參照公務員，并享有一套80平方米的人才公寓居住權。

　　“高學歷、高技術人才都被企業挖走了，事業單位很被動?！比T技師學院校辦主任余賢相認為。

　　“跨省”攬才的現象并未讓湖南本土企業士氣低迷。在這場“搶人大戰”中，它們搬出了《長沙市人才新政22條》和對手“火拼”。

　　“湖南本土企業的優勢是吸引應屆畢業生，因為他們已經很熟悉和了解湖南?！痹诤弦患腋叨搜b備制造企業人力資源部任職的甘兵說。

　　面對眾多“誘餌”，求職者并未失去理智。長沙民政職業技術學院物聯網應用技術專業學生李世林選擇留在家鄉湖南?！爱厴I生擇業不要過度執著于工資待遇，更應該注重城市發展潛力?！?/p>

　　最近一段時間，中國國內20多座一、二線城市也紛紛出臺“送房屋產權”“提供戶籍辦理”等新政，掀起爭奪全球高端人才的“人才爭奪戰”。

　　高級人力資源管理師劉志霞表示，隨著各大城市持續推進產業轉型升級，新增就業崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。

　　“解決人才尤其是高端人才短缺問題，企業在網上和人才市場招聘外，還可內部培養及與獵頭公司合作?！焙先瞬攀袌龈呒壜殬I發展顧問邢偉認為，爭奪人才資源，不應只注重比拼優惠政策，更應留住人才、用好人才。