每年三、四月份都是求職市場最活躍的時段，招聘及跳槽行為相對全年呈現出大量增長。2018年春季，哪些地區吸引了更多的求職者?人才的流動趨勢是怎樣的?

　　2018年北京春季綜合人才招聘會現場，一名男子在某企業展臺前咨詢。中新網邱宇 攝

　　4月25日發布的《智聯招聘2018春季人才流動報告》顯示，2018年春季，新一線和一線城市形成人才交互，“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象并存。

　　報告指出，從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市等級越高，人才粘性越高。

　　從數據看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。

　　根據報告，新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。

　　分地域來看，北京市主要吸納了京津冀地區的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區的都有輻射。

　　相比之下，上海、深圳和廣州等傳統一線城市的人才主要在長三角地區和珠三角地區流動，較遠可輻射到華中地區的武漢、長沙和南昌地區，并未形成全國范圍的流動態勢，而福建省更多在省內實現人才流轉。

　　具體到職業，報告指出，房地產行業人才跨領域流動明顯。從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分布來看，房地產行業的人才在向多個行業流動，需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影，對于專業服務行業來說，來自房地產行業的簡歷甚至超過了來自行業內部的人才流動。

　　來源：中國新聞網 (記者 邱宇)